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id: rihp-policy-analysis-2025-07-s04
title: "Ⅳ. 결론"
collection: policy-analysis
publication_id: 2025-07
year: 2025
published_at: ""
category: "chapter"
authors: ["이정찬", "박정훈", "김계현", "신요한"]
topics: ["physician-workforce", "ai-and-data"]
pdf_pages: 42-42
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# Ⅳ. 결론

> [!CAUTION] 기계 추출 파일럿입니다. 표·그림·문서 경계를 원본 PDF와 대조해야 합니다.
> 원문의 필자 개인 견해 고지가 있는 경우 기관의 공식 견해로 해석하지 않습니다.

## 출처

- 발간물: 한국 의사의 근무시간
- PDF 물리 페이지: 42-42
- 원본 파일: `[KMA+RIHP_정책현안분석2025-07]+한국+의사의+근무시간.pdf`
- RIHP 게시물: [https://rihp.re.kr/bbs/board.php?bo_table=policy_analysis&wr_id=120](https://rihp.re.kr/bbs/board.php?bo_table=policy_analysis&wr_id=120)
- RIHP PDF: [https://rihp.re.kr/bbs/download.php?bo_table=policy_analysis&wr_id=120&no=1](https://rihp.re.kr/bbs/download.php?bo_table=policy_analysis&wr_id=120&no=1)

## 정규화 본문

<a id="page-42"></a>

### PDF p.42

Ⅳ. 결론
○ 이 연구는 한국 의사의 근무시간을 조사하여 실증 분석함으로써, 의사인력 추계에 있어
단순한 ‘머릿수(head count)’가 아닌 실제 근무시간을 바탕으로 한 FTE(전일제 환산
근무량) 추정 방법의 기초를 마련하고자 하는 데 의의가 있음.
○ 조사 결과 2023년 기준 한국 의사의 연간 근무시간은 2,302.6시간으로 OECD 일반
근로자(1,719시간)나 한국의 일반 근로자(1,872시간) 보다 길게 나타났음. 특히 전체 의사
의 71.6%가 주 6일 이상 근무하고 있는 것으로 확인되었음. 이는 의사 인력의 ‘절대적
부족’을 단정하기에 앞서, 기존의 인력 추계 연구가 의료현장의 실질적 노동 투입량을
현실과 다르게 과소평가해 왔음을 시사함.
○ 특히 연령, 직역, 근무기관, 진료과목 등에 따라 근무시간 격차가 나타난 점은, 단순
머릿수에 기반한 인력 추계의 한계를 분명히 보여줌. 전공의나 상급종합병원 근무의사
는 주 60~70시간 이상의 고강도 근무를 수행하는 반면, 다른 직역과 근무기관에서는
이에 비해 상대적으로 짧은 근무시간을 기록하여 동일한 ‘의사 1명’이라 하더라도 실제
의료서비스 제공량에 있어 차이가 있음을 의미하며, 향후 인력 추계는 변화하는 인구
구조와 질병 양상에 대응하기 위해 직역, 근무기관, 전문과목 등의 근무환경을 반영한
세분화된 FTE 기반 추계로 전환될 필요가 있음을 시사함.
○ 결론적으로 의사 인력 문제는 ‘숫자의 충분 혹은 부족’이라는 이분법적 논쟁을 넘어,
의사의 노동이 얼마나 지속 가능한가라는 실증적 질문으로 전환되어야 함. 향후 인력
추계는 미국 보건자원서비스청(HRSA)의 사례처럼 전문과목, 근무형태, 업무 강도 등을
종합적으로 반영한 세분화된 FTE 기반 모델로 전환되어야 하며, 이는 의료 인력 정책
을 정치적 논쟁이 아닌 객관적 근거 중심의 실증적 데이터 기반 정책으로 정착시키는
결정적인 출발점이 될 것임.
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